苍溪县“五个一批”肃纪提能

苍溪县坚持“五个一批”思路，在纪检监察系统开展“肃纪提能、锻造铁军”专题活动，以更高的标准、更铁的纪律，维护队伍纯洁。

对执纪违纪、以案谋私的，坚决处分一批。出台《纪检监察组织办案（办信）过错责任追究办法》，列出纪检监察干部十项“负面清单”，防止“灯下黑”。

对无所用心、工作不力的，坚决免职一批。制定《纪检监察工作目标考核办法》，做到人人身上有任务、人人肩上有重担、人人年底有考核，考核结果不仅与工作经费、办案补贴和干部绩效奖挂钩，并与干部年度考核、职务任免挂钩，考核不合格的，一律免职或责成辞职。

对在同一岗位时间较长、不利工作的，坚决交流一批。出台《乡镇纪委书记、副书记和派驻纪检组长、副组长提名考察办法》，加大纪检监察干部交流调整力度。2015年，委局机关干部轮岗交流面达80%，分步骤对13名乡镇和部门纪检干部进行了交流。

对业绩突出、成效明显的，坚决提拔一批。以“铁”的标准规范干部言行，倡导崇尚事业、追求卓越、讲实干、重实绩的用人导向。

对年青有为、忠诚担当的，坚决选调一批。出台《纪检监察干部公开选拔任用制度》，畅通入口，努力把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进纪检监察队伍。2015年，先后选调4名优秀干部到县纪委工作，选拔3名优秀干部到派出纪工委工作，切实解决了纪检监察干部队伍中存在的素质不高、能力不强、活力不足、作风不硬等问题。